Aprende con este artículo cómo se contabiliza un anticipo de nómina a un empleado.
Índice
Qué es un anticipo de nómina
Un anticipo de nómina a un empleado es una cantidad que se le entrega como adelanto de su sueldo. Cuando llegue el momento del pago de éste se descontará el anticipo recibido.
No posts found.
Asiento contable de anticipo de nómina a un empleado
Cuentas que intervienen
Las cuentas contables que se utilizan para contabilizar el anticipo del sueldo a un empleado son las siguientes:
- 460 Anticipos de remuneraciones.
Refleja el importe de la entrega a cuenta.
Se cargará (se anotará en el debe) al contabilizar el anticipo y se abonará (se anotará en el haber) al cancelarlo en el asiento de la nómina.
- 57 Tesorería
570 Caja o 572 Bancos, en función de cómo se pague. Irán al haber del apunte.
Si la empresa entrega dinero a sus trabajadores en concepto de préstamo las cuentas a utilizar son la 544 Créditos a corto plazo al personal o 254 Créditos a largo plazo al personal, en función del plazo de devolución pactado. Y ello aunque la empresa lo recupere detrayendo el importe de las nóminas.
Estructura del asiento
La estructura del asiento de un anticipo de nómina es la siguiente:
| Importe del anticipo | (460) | Anticipos de remuneraciones | a | (57) | Tesorería | Importe del anticipo |
Ejemplo
Uno de los trabajadores pide a la empresa un anticipo de su nómina por importe de 250 euros. Se le paga mediante transferencia bancaria.
El asiento a realizar es:
| 250 | (460) | Anticipos de remuneraciones | a | (572) | Bancos | 250 |
Este artículo es breve y conciso pero creo que con él habrás aprendido, sin problema, como se contabiliza un anticipo de nómina a un empleado.